16型人格找到自己的真正天賦
16型人格找到自己的真正天賦
16型人格找到自己的真正天賦：【且不只是對於j於路平抱怨多，這方面的國賠案也是過去好幾倍丁守中認k為路平都是~他嘴巴說得好~丁守中質疑】c;WT3
歡迎到博客來購買：16型人格找到自己的真正天賦
書本內容訊息描述: ◎葛瑞格裡．哈茲佐博士訪談五百位企業人士，淬鍊出經典、精采的核心性格。
◎心理學家、人資主管、團隊教練一致公認、值得信賴的新一代性格解析。
那是他們沒有專注在自己的優點之上。
你知道什麼工作最適合你嗎？
你能說出自己的個人特質嗎？
以及，你週遭的親友、情人以及同事的個性為什麼是這樣？
又是什麼原因讓他們有這樣的想法和行為？
瞭解自己性格，知道他人個性，讓你原有的天賦發揮影響。亞里斯多德曾說：「反覆不斷的行為造就了我們。於是，優秀不再是一種行為，而是一種習慣。」在職場中，我們經常會為了迎合同事、長官，逐漸隱藏自己的性格、能力，甚至忘卻了自己原有的初心。也因為種種的職務歷練，一而再，再而三地妥協、磨合，多了許多自以為是的想法，卻忽視原有天賦與優勢。作者葛瑞格裡．哈茲佐博士是為全【黨內支持聲勢頗大蔡其昌力挺的新潮流系另4位參選新人2施志昌、黃守達、林義偉和林祈烽也都到場為林德宇站台，蔡其昌並稱他們是~5力~7並表示這就像~買一送一~】ghY]F球心理學巨擘，長期研究組織行為，發現每個員工都有自己的性格和專長，但是大多數的人對於工作已經用一種「慣性」的行為來面對，似乎已經忘了自己原來有很多的面向和能力。為讓人們可以找尋到更多的自己，本書以心理學中最知名的MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）的性格測驗為基本原則，並從企業中挑選不同階層的500多名人員進行調查，提出四種性格類型——穩定型、協調型、激髮型、夢想型。透過本書練習、提示以及建議，讓你找到最直接、最真實的自己，從而發現自己的天賦和真實的性格，也希望你在找到優點的同時，改進好缺點。期待你能發揮自身的潛能，真實表現出最佳的自己。MBTI指標的8種傾向，讓你快速進入16型人格：．外向（E, Extraversion） / 內向（I, Introversion）：支配精力的方向通常來自外在世界的人、事與活動 / 支配精力的方向通常源自內在世界的觀念與經驗。【王世堅認為韓國瑜背後的一群人將民=進黨的選情講得風雨飄搖、風中殘燭，製造~草木皆兵~、z~眾叛親離~的假象】0?nW;．理解（S, Sensing） / 直覺（N, Intuition）：通常先透過五種感官來觀察眼前最明確的事實 / 通常先透過直覺發現可能性、模式以及各種關【他的防守很好n、打得很努力，與哈登（James Harden）和J保羅（Chris Paul）配合默契】Jp?Cf係。．思考（T, Thinking） / 感覺（F, Feeling）：往往根據邏輯分析做決定，重視客觀且超然獨立 / 通常會根據個人或社會價值做決定，並重視諒解與和諧。．判斷（J, Judging） / 感知（P, Perceiving）：生活態度果斷，井然有序，凡事有規劃，併力求有始有終 / 生活方式靈活變通且隨興，並開放接收外在世界的資訊。解開16型人格密碼，透視4類核心人格類型：．穩定者（Stabilizers，ST）──較重實際，具備常識也重視常識。在他們的內心深處，普遍較重視事實真相以及事件的因果關係。．協調者（Harmonizers，SF）──非常合群且友善。在他們的內心深處，普遍重視個別關係。．激發者（Catalysts，NF）──善於溝通協調，認為應該支持利他的理想目標。在他們的內心深處，總希望激勵別人做出正確的事。．夢想者（Visionaries，NT）──高瞻遠矚。在他們的內心深處，大多希望為將來擘劃出一套藍圖或制度。作者簡介葛瑞格裡．哈茲佐博士（Dr. Gregory E. Huszczo）東密西根大學的組織行為和發展學系的教授。同時也是組織心理學家，擁有三十年的教學、研究及顧問經驗，屢獲獎項的肯定。主要研究領域包括組織變革、團隊、個人特質以及領導力。著有：《Tools for Team Excellence》與《Tools for Team Leadership》等經典書籍。譯者簡介林奕伶曾任新聞編譯，目前為自由譯者。作品有：《FBI教你讀心術》、《哈佛人這樣學行銷》、《新行銷聖經》。
書本簡述:
作者： 葛瑞格裡．哈茲佐- 原文作者： Gregory E. Huszczo
- 譯者： 林奕伶
- 出版社：高寶
- 出版日期：2012/03/14
- 語言：繁體中文
本書在博客來的購買網址：16型人格找到自己的真正天賦
16型人格找到自己的真正天賦：【可以直接收看電視V台播放的8K內容，上一代產品發p表於去年10月】tO7ox
留言
張貼留言